公司實(shí)行“按勞取酬，多勞多得”，按業(yè)績(jī)狀況、勞動(dòng)技能、強(qiáng)度、責(zé)任和實(shí)際貢獻(xiàn)的原則，為員工定職定薪。

公司根據(jù)員工的具體崗位、工作表現(xiàn)及績(jī)效情況，為員工提供每年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)（特別優(yōu)秀者另議）。

公司提供績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等眾多激勵(lì)方法促進(jìn)工作成果。

法定性福利：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。

通用性福利：部門活動(dòng)基金、傳統(tǒng)節(jié)日禮金、生日PARTY、慰問福利、生育禮金、結(jié)婚禮金等。

職務(wù)性福利：高額出差補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助等。

其他福利：旅游福利、健康體檢、美味下午茶、帶薪年假、員工宿舍、各類活動(dòng)等

為提升員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，匯聚更多優(yōu)秀人才，提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。公司給員工提供透明的晉升通道及良好的成長(zhǎng)、發(fā)展機(jī)會(huì)。

（1）晉升通道

雙軌制晉升通道（管理、研發(fā)），員工可根據(jù)自己的興趣與專長(zhǎng)選擇，為員工提供可視的發(fā)展路徑。

技術(shù)崗：助理工程師——初級(jí)工程師——中級(jí)工程師——高級(jí)工程師——資深專家

管理崗：工程師——項(xiàng)目負(fù)責(zé)人——部門主管——產(chǎn)品經(jīng)理——研發(fā)副總工

（2）多元化培訓(xùn)支持

根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，制定完整、有針對(duì)性的培養(yǎng)與考核計(jì)劃；           實(shí)行“一帶一”制度，入職即有導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)，讓員工在學(xué)習(xí)中快速成長(zhǎng)；           每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，選送員工接受行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先知識(shí)技能培訓(xùn)；           不定期舉辦各類技術(shù)交流與學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，課堂研討、拓展訓(xùn)練、項(xiàng)目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式。

（3）成長(zhǎng)機(jī)制及人才激勵(lì)

輪崗、轉(zhuǎn)崗、競(jìng)聘及人才舉薦