公司實行“按勞取酬，多勞多得”，按業(yè)績狀況、勞動技能、強度、責(zé)任和實際貢獻的原則，為員工定職定薪。

公司根據(jù)員工的具體崗位、工作表現(xiàn)及績效情況，為員工提供每年一次調(diào)薪機會（特別優(yōu)秀者另議）。

公司提供績效獎金、年終獎金、項目獎金、特殊獎勵等眾多激勵方法促進工作成果。

法定性福利：社會保險、住房公積金、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。

通用性福利：部門活動基金、傳統(tǒng)節(jié)日禮金、生日PARTY、慰問福利、生育禮金、結(jié)婚禮金等。

職務(wù)性福利：高額出差補助、午餐補助、交通補助等。

其他福利：旅游福利、健康體檢、美味下午茶、帶薪年假、員工宿舍、各類活動等

為提升員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)，實現(xiàn)自身價值，匯聚更多優(yōu)秀人才，提升企業(yè)人才競爭力。公司給員工提供透明的晉升通道及良好的成長、發(fā)展機會。

（1）晉升通道

雙軌制晉升通道（管理、研發(fā)），員工可根據(jù)自己的興趣與專長選擇，為員工提供可視的發(fā)展路徑。

技術(shù)崗：助理工程師——初級工程師——中級工程師——高級工程師——資深專家

管理崗：工程師——項目負(fù)責(zé)人——部門主管——產(chǎn)品經(jīng)理——研發(fā)副總工

（2）多元化培訓(xùn)支持

根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，制定完整、有針對性的培養(yǎng)與考核計劃；           實行“一帶一”制度，入職即有導(dǎo)師一對一指導(dǎo)，讓員工在學(xué)習(xí)中快速成長；           每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費，選送員工接受行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先知識技能培訓(xùn)；           不定期舉辦各類技術(shù)交流與學(xué)習(xí)分享活動，課堂研討、拓展訓(xùn)練、項目鍛煉等靈活多樣的培養(yǎng)方式。

（3）成長機制及人才激勵

輪崗、轉(zhuǎn)崗、競聘及人才舉薦